KÜNYE
9. Hukuk Dairesi 2013/4065 E., 2014/35328 K.·Mahkemesi : İzmir 7. İş Mahkemesi
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 25 Kasım 2014
- Tarihi
- 06/12/2012
- Numarası
- 2011/816-2012/838
Karar Metni
323 kelime·2 dk okuma·2 bölüm
Dava
Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 25.11.2014 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat H. G. geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı işçi iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesi isteklerinde bulunmuştur. Davalı işveren davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, diğer taleplerin de yersiz olduğunu savunmuştur. Mahkemece isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiş, hükmü davacı temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçi dava dilekçesinde 2003 yılında işyerinde çalışmaya başladığını açıklamış, hükme esas alınan bilirkişi raporunda da 8 yıllık süre için toplu iş sözleşmesine göre yıllık izin hesabı yapılmış, bakiye izin hakları yönünden hesaplamaya gidilmiştir.
Ancak tanıklar davacının 20 yıldan fazla süreyle işyerinde çalıştığını açıklamışlar ve davacının bilirkişi raporuna itiraz dilekçesinde işyerinde 27 yıl çalıştığı ve 15 yıldan fazla kıdem halinde yıllık izin süresinin 26 gün olduğunu belirtmiştir. Dosya içinde bulunan toplu iş sözleşmesinin 32. maddesinde yıllık izin süresi 1 yılın üzerinde hizmeti olanlar için 26 gün olmakla, davacının gerçek hizmet süresinin belirlenmesi gerekir.
Kıdeme esas süre yönünden davacının gerçek hizmet süresi belirlenmeli ve yıllık izin hesabı buna göre yapılmalıdır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2013/4065, K. 2014/35328, 25 Kasım 2014 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama