Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/4554 K.2014/10119

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin 21/04/2009 tarihinde emeklilik nedeni ile sona erdiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile maaş, sefer primi, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı işveren, davacı işçinin 21/04/2009 tarihli dilekçesi ile emekli olacağından bahisle şirketteki işinden ayrıldığını, 2009 yılı Nisan ayı ücret bordrosu ile 1.067 TL yıllık ücreti izin alacağı ve 2.074 TL kıdem tazminatı tahakkuk ettirildiğini ve davacı işçinin banka hesabına nakden yatırıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Karar davalı vekili tarafından temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı dava dilekçesi ile 10 TL. ve ıslah dilekçesiyle 1.500 TL. Olmak üzere toplamda 1.510,00 TL ulusal bayram genel tatil ücret alacağı talep etmesine rağmen, mahkemece talep aşılarak ulusal bayram genel tatil ücret alacağından 1/3 indirim yapıldığı da belirtilerek sonuç olarak net 1.658.58 TL ulusal bayram genel tatil ücret alacağına hükmedilmiştir.

Mahkemece, davacının talebiyle bağlı kalınarak hüküm kurulması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup hükmün bozulması gerekmiştir.

F) Sonuç: