Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/6434 K.2013/20432

Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işveren, yetki tespit kararındaki işçi ve üye sayılarının gerçeği yansıtmadığını, davalı Kurum ve sendikanın yetki tespitine başvurdukları tarihte işten ayrılan işçileri de bu sayılara dahil ettiklerinden böyle bir yanlışlık doğduğunu iddia ederek sendikanın çoğunluğu sağlayamadığını, bu nedenle anılan sendikanın yetki tespiti kararının iptal edilmesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı Bakanlık vekili davanın süresinde olmadığını, 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun 15.maddesinde "...İtiraz dilekçesi ...'na veya ilgili Bölge Müdürlüğü'ne kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verilir " hükmü nedeniyle dava dilekçesi ...'na veya ilgili Bölge Müdürlüğü'ne kayıt ettirilmediği , davada süre ve usulü eksiklik bulunduğu; söz konusu işyerinde T.Çimse-İş Sendikası'nın toplu iş sözleşmesi yapmak için 13.10.2010 tarihinde başvuruda bulunması üzerine Bakanlığın Bilgi İşlem Daire Başkanlığınca yapılan incelemede 11 işçinin çalıştığı, bunlardan 7 işçinin de adı geçen sendikaya üye olduğunun tespit edilmesi üzerine, buna ilişkin yetki tespit yazısının taraflara gönderildiği savunulmuştur.

Davalı sendika vekilleri davanın reddini istemişlerdir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı. İzolasyon müessesesinde çalışan toplam 11 işçinin 7'sinin davalı ... tarafından üye yapılmak suretiyle sendikanın çoğunluğu sağladığı ve bu nedenle yetki tespiti kararının iptali talebinin yerinde olmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Geri çevirme üzerine dosyaya sunulan üye kayıt fişlerinin incelenmesi neticesinde yetki tespitine esas alınan işçilerin davalı sendika üyesi olmadığı , sendikanın yeterli çoğunluğu sağlayamadığı anlaşılmakla davanın kabulü yerine reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.