Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/6497 K.2013/23566

Mahkemece, davanın kabulüne dair kararın davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 25.03.2013 gün ve 2012/38259 Esas, 2013/9897 Karar sayılı kararı ile “Dosya içeriğine göre uçucu personel olan ve Toplu İş Sözleşme hükümleri uyarınca 4857 sayılı İş Kanunu’nun iş güvencesi hükümlerinden yararlanan davacı işçinin her yıl rapor aldığı ve 2011 yılında da birçok kez rahatsızlığı nedeni ile aralıklı da olsa rapor aldığı, sık sık rapor almada bekleme süresinin aranmasına gerek olmadığı,

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18/3.f bendindeki geçersizliğin bir kez rapor alma halinde bekleme süresi içinde fesihte sözkonusu olacağı, bu nedenle mahkemenin bu gerekçesinin yerinde olmadığı, davacının sık sık rapor alması nedeni ile önceden hazırlanan uçuş programlarının aksayacağı, iş gücü planlamasının değişeceğinin açık olduğu, davacının sık sık rapor almasının işyerinde olumsuzluklara yol açmış ve iş ilişkisinin işveren açısından çekilmez hale getirdiği, işverenin feshinin, davacının yeterliliğinden kaynaklanan geçerli nedene dayandığından,

davanın reddi gerektiği” gerekçesi ile kararın bozulmasına ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/3 maddesi uyarınca davanın kesin olarak reddine karar verilmiştir.

Davacı vekili, davacının uçucu personel olmadığını, yolcu hizmetlerinde çalıştığını ve kararın davacıya ait olmadığını, maddi hataya dayalı Dairemiz kararının kaldırılarak yerel mahkeme kararının onanmasını talep etmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

YARGITAY KARARI