Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/6511 K.2013/22616

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ve manevi tazminat alacaklarının tahsilini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının iş akdinin hizmet nedeni ile güveni kötüye kullanması nedeni ile haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş akdini feshinin haksız olduğu gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne, fazla mesai talebinin kısmen kabulüne, manevi tazminat talebinin reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davalı işverenin fesih gerekçesi davacı işçinin işyerinde çalışan diğer dağıtıcılarla beraber usulsüzlük yaptığı ve güveni kötüye kullandığıdır. Davalı işveren davacının bu eylemine dayanarak davacıyla birlikte toplam beş işçi aleyhine yine ...İş Mahkemesinde maddi ve manevi tazminat talepli dava açmış olup, davanın aynı mahkemenin 2013/105 Esasında derdest olduğu anlaşılmıştır. Bu dava feshin temelini oluşturup sonuca doğrudan doğruya etkili olacağından ...İş Mahkemesinin 2013/105 Esasa sayılı dosyasının sonucunun kıdem ve ihbar tazminatı talepleri açısından beklenmesi gerekirken bu dosyanın sonuçlanması beklenmeden karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.