Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/9421 K.2013/27607

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işverence haklı ve geçerli sebebe dayanılmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, buna bağlı kanuni haklarının belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, şirket yönetim kurulunun kararıyla Steril likid-onkoloji ve hormon ... ürünlerinin üretimi dışındaki üretimlerin ... ve ... fabrikalarında yapılmasına karar verildiğini, ... fabrikasında çalışmakta olan davacıya ... fabrikasında çalışma devam etmesinin önerildiğini, davacı tarafından kabul edilmediğini, bu sebeple iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17 ve devamı maddeleri gereğince feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Somut olayda davalıya ait işyerinde ambalaj elemanı olarak çalışan davacının iş sözleşmesi bir kısım ilaç üretim faaliyetlerinin artık ... ’da bulunan işyerinde yapılmayacağı ... ve ... ’deki fabrikalarda yapılacağı, davacıya bu konuda yeni işyerinde çalışması teklif edildiği halde davacının bunu kabul etmediği gerekçesiyle 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca 06.10.2009 tarihinde feshedilmiştir.

Mahkemece davanın kabulüne dair verilen 10.11.2010 Tarih, 2009/165 Esas, 2010/382 Sayılı hüküm 22. Hukuk Dairesi’nin 16.04.2012 Tarih, 2011/14020 Esas, 2012/7411 Karar sayılı kararıyla üç kişilik bilirkişi heyetine mahallinde inceleme yetkisi verilerek inceleme yaptırılıp feshin geçerli olup olmadığının araştırılması yönünde bozulmuştur.Mahkemece bozma kararın uyulmuş bilirkişi raporu aldırılmıştır.

Raporda davalıya ait iki üretim bandının fesihten sonra bire düşürüldüğü, davacının çalıştığı bandın kapatılmış ve ... ’e nakledildiği anlaşılmakla birlikte 01.02.2010 ve 10.02.2010 tarihlerinde iki ambalaj işçisinin işe alındığının tespit edildiği bu nedenle fesihte tutarlı davranılmadığından feshin geçersiz olduğu görüşü bildirilmiştir.

Davalı vekili rapora karşı itirazında yeni alınan işçilerin özürlü kadrosunda alındığını belirterek bu konuda işe giriş bildirgelerini sunmuştur. Gerçekten söz konusu iki işçinin özürlü kadrosunda işe alındığı görülmektedir.

Fesihten yaklaşık dört ay sonra alınan işçilerin özürlü kadrosunda oldukları bu durumun davalının fesihte tutarsız davrandığını göstermeyeceği buna göre işverence yapılan feshin geçerli olduğunun kabulüyle davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.