Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/9527 K.2013/27938

Davacı vekili, davacının ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin, fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne dair kararın davalı bakanlık vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizce 18.04.2013 gün ve 2011/14964 Esas, 2013/12402 Karar sayılı kararı ile “davacının davalı asıl işveren bakanlık tarafından alt işverenlik sözleşmesinin 08.05.2007 tarihinde feshetmesinden sonra ertesi gün 09.05.2007 tarihinde itibaren ihaleyi alan diğer bir alt işverenden çalışmaya devam ettiği, ortada fesih bulunmadığı, çıkışının bildirilmesinin sonuca etkili olmadığı, feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı isteklerinin reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulünün hatalı olduğu” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir.

Davacı vekili onanan emsal dosyalara ait kararları da dilekçesine ekleyerek, fesih tarihinin 08.05.2007 değil, 18.07.2007 olduğunu, bu nedenle sehven hata yapıldığını, Dairemiz kararının maddi hataya dayandığını, düzeltilmesini ve yerel mahkeme kararının onamasını talep etmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

YARGITAY KARARI

Dairemizce yapılan temyiz incelemesi sonucu verilen kararda maddi yapıldığı ileri sürülerek verilen kararın ortadan kaldırılması ve maddi hatanın giderilmesi talep olunuştur. Maddi hata talebini içeren dilekçe diğer tarafa tebliğ edilmemiştir.