Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/9589 K.2014/4489

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; davacının 01/01/2010-18/11/2011 tarihleri arasında davalı şirket bünyesinde çalıştığını, iş sözleşmesinin "hizmetinden istifade edilememesi" nedeniyle feshedilmiş ise de aslında fesih sebebinin sendikal faaliyetten kaynaklandığını, davacının sendika üyesi olduktan sonra işten çıkarıldığını belirterek fesih işleminin iptali ile işe iadesine haksız ve geçersiz fesih sebebi ile boşta geçen sürelere ait 4 aylık ücret ve diğer sosyal hak ve alacaklarının davalıdan tahsiline, yasal ihtara rağmen işe iade kararını uygulamaması halinde 3 yıllık ücret tutarında sendikal tazminat ve sosyal hakların güvence altına alınmasını talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının görevine özen göstermediğini, sık sık viziteye çıktığını, işe gelmediğini, iş akdinin yetersizlik nedeniyle feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, iş sözleşmesinin işverence geçerli neden bulunmaksızın ve sendikal nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Davalı işverence feshin geçerli olduğu ispatlanmadığından mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olmakla birlikte,

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir.Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (12.12.2013 gün ve 2013/8422 Esas,

2013/33052 Karar sayılı ilamımız). Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Somut olayda, davacı her ne kadar feshin sendikal nedenle yapıldığını iddia etmiş ve mahkemece de yargılama sonucunda sendikal tazminata hükmedilmişse de, işyerinde çalışan işçi sayısı, aynı dönem iş sözleşmeleri feshedilen işçi sayıları dikkate alındığında sendikal tazminata karar verilmiş olması hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.