Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/9598 K.2013/30357

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin davalı işyerinde çekici operatörü olarak çalışmaya başladığını, 11/04/2013 tarihinde iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, davalı firma tarafından haksız olarak müvekkilinin işine son verildiğini, bu nedenle noter aracılığı ile işverene ihtarname çekildiğini, iş akdi feshedilirken fesih sebebinin açık ve kesin olarak bildirilmediğini açıklayarak, fesih sebeplerine yasal itirazlarının kabulü ile müvekkilinin davalı şirketçe yeniden işe başlatılması kararının verilmesi ve kararla beraber 21. mad.

1 ve 2. fıkraları gereği 8 aylık ücret tutarında tazminat miktarının belirlenmesini, kararın kesinleşmesine kadar geçen sürede müvekkiline en son ödenen brüt aylık maaşının nazara alınarak 4 aylık brüt maaşının ve yasal tüm diğer haklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davanın süresinde açılmadığını ve somut olayda işe iade davasının şartlarının oluşmadığını, dava dilekçesinde sözü edilen çalışanların iş sözleşmelerine işyerinin ve işin gerekleri sebebiyle müvekkil şirketin yönetim hakkına dayanarak verdiği bir kararla son verildiğini, davacının da arasında bulunduğu bir gurup çalışanın tazminatlarını almak suretiyle işten ayrılmak için fırsat olarak değerlendirdiğini ve örgütlenerek kötü niyetle işyerinin düzenini bozacak işi aksatacak şekilde hareket ederek işverene iş sözleşmelerini feshetmekten başka çare bırakmadıklarını açıklayarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, iş sözleşmesinin işverence geçerli neden bulunmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraflar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Davalı işverence feshin geçerli sebebe dayandığı ispatlanmadığından mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olup, davalının temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

Davacının işe başlatmama tazminatının eksik tespit edildiği yönündeki temyizine gelince;

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (08.04.2008 gün ve 2007/27773 Esas, 2008/7819 Karar sayılı ilamımız).

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

İşletme gerekleri ile fesihte emeklilik nedeninin gösterilmesi ve davacının emekliliğe hak kazanması halinde işe başlatmama tazminatı alt sınırdan belirlenmektedir.

Somut olayda, davacı 02.01.2008-11.04.2013 tarihleri arasında çalışmıştır. Kısa kararda işe başlatmama tazminatının doğru olarak 5 ay olarak belirlenmesine rağmen gerekçeli kararda 4 ay olarak yazıldığı görülmüştür. Kıdem süresi ve fesih sebebine göre işe başlatmama tazminatının 4 ay yerine 5 ay olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun olacaktır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.