Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/10073 K.2014/27738

Yerel mahkeme, isteği reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacı müvekkilin davalı şirkette 07/07/2010 tarihinden itibaren fizyoterapist olarak işe başladığını , geçerli bir sebep bulunmaksızın iş akdine son verildiğini , 4857 Sayılı Yasanın 19/1 maddesi gereğince fesih sebebinin açık ve kesin olmaması halinde fesih işleminin geçersiz olup, fesih işleminde geçerli ve haklı bir sebep gösterilmediği, davada işe iade şartlarının mevcut olduğunu bu nedenlerle feshin geçersizliğini tesbiti ile davacının işe iadesine, işverenin işçiyi işe başlatmaması halinde 8 aylık brüt ücreti tutarında tazminatın, boşta geçen sürelere ilişkin 4 aylık ücretin davalıdan tahsilini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacı vekilinin dava dilekçesinde belirtiği hususların kabulünün mümkün olmayıp haksız ve hukuka aykırı olarak açılan davanın reddi gerektiğini , davacının iş akdinin müvekkil şirket tarafından haklı nedenle feshedildiğini , işçinin raporlu olduğu sürede başka bir işyerinde çalışması veya mesai dışında işverenin iznini almadan kendi nam ve hesabına iş yapması doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış olduğunu , davacı tarafın iddia ve beyanları gerçeğe aykırı olmakla birlikte tutarsız olduğunu kendi içerisinde dahi çeliştiğini, ve bu nedenlerle davacının haksız ve hukuki dayanaktan yoksun davasının reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının hastaya ücret karşılığında evde tedavi uyguladığı ve şikayet üzerine davalının haberdar olması sonucu ilgililerin hizmet akdinin feshinin güvenin sarsılması nedeniyle geçerlik koşullarını taşıdığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Dosya içeriğine göre davacının, davalı işyerinde ameliyat edilip nekahat dönemini geçirmekte olan bir hastanın fizyoterapi tedavisini, ameliyatı yapan hekimin istemi üzerine ve mesai saatleri dışında yerine getirmesi şeklinde gelişen olayda, doğruluk ve bağlılığa aykırı bir davranışın varlığından söz edilemez. Davalı feshinin haklı veya geçerli olması söz konusu değildir. Bu nedenle davanın reddi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.