Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/10656 K.2014/26465

Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili müvekkilinin haklı ve geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarıldığını, müvekkilinin işe iadesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının eğitim semineri için yurt dışına gönderildiğini, bu eğitim sırasında eğitimlerin büyük kısmına geç kalarak eğitimi kaçırdığını, eğitimlere alkollü bir şekilde katıldığını, şirketi dış temsil görevinde başarısızlık ve disiplinsizlik gösterdiğini, davalı şirketin geçerli nedenle iş akdini feshettiğini, bu nedenle davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Davacı işçi 9 yıllık çalışan olup fesih gerekçesi olarak gösterilen olaylar somut olarak ortaya konmadığı gibi, bu olayların savunma ile birlikte değinilen disiplin cezası ile karşılanabilecek nitelikte olduğu ve işveren feshinin ölçülülük ilkesine aykırı olduğu gözetilerek davacının işe iadesine karar verilmesi gerekirken reddine karar verilmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.