Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/11150 K.2014/28132

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin 05/06/2008 tarihinden beri davalı iş yerinde laboratuar teknikeri olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin 07/01/2013 tarihinde yapılan bildirimle usul ve yasaya aykırı olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, iş akdinin davacının müvekkil hastanenin onayı olmadan başka bir sağlık kuruluşunda nöbet tutması, mesai saatleri içinde kullanımı yasak olmasına rağmen ortak kullanıma açık şirket bilgisayarından sosyal paylaşım sitesine giriş yaparak hastane, çalışma arkadaşları ve bölüm sorumlusu hakkında daha evvel hastanede görev yapmış bir personel ile hakarete varan içerikte yazışma yapması nedenleri ile haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının başka bir sağlık kuruluşunda nöbet tuttuğu iddiasının davalı işverenlikçe ispatlanamadığı, yine davalı işverenliğin internet kullanımına ilişkin bir tebliğinin bulunmadığı, ortak kullanıma açık olan bilgisayarlarda gerekli erişim sınırlamalarını da yapmadığı, bu şekilde çalışanlarına internet kullanmaları hususunda örtülü izin verdiği, yine davacının daha önce davalı iş yerinde görev yapmış bir personel ile laboratuar sorumlusu hakkında sarfetmiş olduğu sözlerin İş Kanunu'nun 25/II maddesinde düzenlenen "işçinin başka bir işçiye sataşması" kapsamında değerlendirilemeyeceği, feshin haklı ya da geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Somut olayda, davacının sosyal paylaşım sitesinde iş yeri çalışanları hakkında sataşma niteliğinde yazışmalar yaptığı ve buna ilişkin kayıtların iş yerinde kullanıma tahsis edilen bilgisayarda görüldüğü hep birlikte değerlendirildiğinde işverence yapılan feshin haklı nitelikte olduğu tartışmasız olup mahkemece davanın reddi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile davanın kabulü hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.