Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/12556 K.2015/24915

Dava

Taraflar arasındaki, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 08.09.2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat ... geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, işyerinde normalde haftada 5 gün 08:30 ile 18:30 arası çalışma yapıldığını ancak kendisinin akşam geç saatlere kadar ve her Cumartesi günü ve bir çok Pazar günü çalıştığını, ayrıca ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını ancak bunların ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve hafta tatili alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının hizmet sözleşmesinde fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğunun kararlaştırıldığını, davacının işyerinde üst düzey yönetici olarak çalıştığını, çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın hafta tatili açısından reddine, fazla çalışma ve genel tatil alacağı açısından kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı, hafta tatili çalışması olmadığından bu alacağın reddine karar verildiği halde, bilirkişi tarafından hafta tatilinde çalışıldığı kabul edilerek yapılan fazla çalışma hesabının hükme esas alındığı gerekçesi ile temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, fazla çalışma alacağının hesabı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda, davacının fazla çalışma yaparak çalıştığı anlaşılmaktadır. Ancak mahkemece hafta tatilinde çalışmadığı gerekçesi ile hafta tatili alacağının reddine karar verilmiştir.Bilirkişi tarafından davacının fazla çalışma alacağı hesaplanırken, ayda 3 pazar çalıştığı dikkate alınarak haftalık çalışma süresine 7 saat eklenerek fazla çalışma saatlerinin belirlendiği, mahkemece bu şekilde yapılan hesaba göre fazla çalışma alacağının hüküm altına alındığı izlenmektedir. Saptanan bu durum karşısında, hafta tatilinde çalışmadığı anlaşılan davacının, fazla çalışma alacağı hesaplanırken ayda 3 pazar çalıştığına göre hesap yapılması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: