Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/13083 K.2014/15352

Davacı vekili, davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret, fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 10.10.2012 gün ve 2010/25678 Esas, 2012/33824 Karar sayılı kararı ile “bilirkişi tarafından hazırlanan raporda fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, bayram genel tatil ücreti yönünden %30 takdiri indirim yapıldığı belirtilmişse de yapılan incelemede bu indirimin hesaplamaya yansıtılmadığı” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir.

Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda, “fazla mesai alacağı, hafta tatili alacağı ile ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin alacak tutarları bakımından bilirkişi raporu ve ek raporuna %30 takdiri indirim yansıtılmış olduğu” gerekçesi ile bozmaya karşı direnilmiştir.

Direnme kararının süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

YARGITAY KARARI

Dairemizin “bilirkişi tarafından hazırlanan raporda fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, bayram genel tatil ücreti yönünden %30 takdiri indirim yapıldığı belirtilmişse de yapılan incelemede bu indirimin hesaplamaya yansıtılmadığı” gerekçesi ile verilen karara karşı yerel mahkemece “fazla mesai alacağı, hafta tatili alacağı ile ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin alacak tutarları bakımından bilirkişi raporu ve ek raporuna %30 takdiri indirim yansıtılmış olduğu” gerekçesi ile direnilmiş olup, bilirkişi rapor içeriğinden indirim uygulandığı, bu nedenle direnmenin doğru olduğu,