Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/13602 K.2014/30904

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 24.10.2014 gününde oyçokluğu ile karar verildi.

MUHALEFET ŞERHİ

İşveren feshinin haklı veya geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur.

Feshe konu edilen eylem, davacı işçinin işyerinde facebook hesabına girdiği esnada bilgisayar ekranına yansıyan uygunsuz görüntülerdir.

Eylem sabit olmakla birlikte, bu işte kullanılan bilgisayarın işyerine ait olup olmadığı, ara dinlenmesinde mi yoksa çalışma saatleri içerisinde mi girildiği ve ortaya çıkan uygunsuz durumun bilgisayara bulaşan bir virüs nedeniyle olup olmadığı hususları tartışmalıdır.

Dairemizin yerleşmiş içtihatlarına göre iş yerinde oraya ait bilgisayar kullanılarak çalışma saatleri içerisinde uygunsuz sitelere girilmesi eylemi haklı fesih nedenidir.

Somut olayda, dairemiz içtihatlarına da atıfla, işyerinde ki bilgisayardan uygunsuz sitelere girdiği iddiası ile İş Kanununun 25/II-e maddesine göre iş akti feshedilmiş olan davacı işçinin, bu olayın, ara dinlenmesi esnasında ve kişisel bilgisayarından facebook hesabına girdiği sırada bilgisayarına bulaşmış virüse bağlı olarak gerçekleştiği şeklindeki savunmasının aksi kanıtlanabilmiş değildir.

Açıklanan delil durumuna göre, olayda derhal haklı fesih koşullarının gerçekleştiğinin kanıtlanamadığı anlaşılmakla birlikte, davacı işçinin işyerinde kullanmakta olduğu bilgisayarında görülen uygunsuz görüntülerin işyerinde olumsuzluğa yol açacağı, bu bilgisayarın kişisel bilgisayarı olmasının sonucu değiştirmeyeceği de açıktır. Yaşananlar karşısında işverenden iş ilişkisini sürdürmesi beklenemez.

Sonuç olarak, işveren feshinin haklı değil ancak geçerli nedene dayandığının kabulü ile işe iade davasının bu gerekçeyle reddi gerekirken kabulü doğru olmamıştır. Şeklindeki kanaatim nedeniyle aksi yöndeki sayın çoğunluk görüşüne katılamıyorum. 24.10.2014