KÜNYE
9. Hukuk Dairesi 2014/14120 E., 2015/27896 K.·Mahkemesi : İş Mahkemesi
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 8 Ekim 2015
- Dava
- Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacağı, asgari geçim indirimi alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Karar Metni
304 kelime·2 dk okuma·1 bölüm
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerinde 15/07/2007-18/07/2012 tarihleri arasında tekstil yıkama işçisi/tabancacı olarak çalıştığını, işyerindeki çalışma ortamının iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına aykırı olduğunu ve kullanılan kimyasal maddeler yüzünden davacının sağlığının bozulduğunu, davacının hastaneye gitmesi bahane edilerek 18/07/2012 tarihinde işveren tarafından iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatları ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi ve bakiye ücret alacaklarının davalılardan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, işyerinin çalışma şartlarının yasal mevzuata uygun olduğunu, bu konuda alınan herhangi bir cezanın olmadığını, davacının kötü şartlar yüzünden hasta olduğuna dair raporunun bulunmadığını, davacının herhangi bir izin almadan ve haber vermeden işe gelmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin feshinin haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı yasal süresi içinde davalılar vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Kıdem tazminat hesabına esas hizmet süresine kullandırılmayan ihbar önelinin (8 hafta) eklenmesinin hiçbir yasal dayanağı yoktur. Bu nedenle hükme esas bilirkişi raporunda hizmet süresine ihbar önelinin de eklenmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2014/14120, K. 2015/27896, 8 Ekim 2015 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama