Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/14384 K.2014/28126

Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 12/06/2007 - 28/05/2013 tarihleri arasında bahçıvan olarak çalıştığını, işten çıkarıldıktan sonra sendika temsilcisi olduğu için işe iade ile yeniden başlatıldığını, sigorta girişinin yapıldığını fakat fiilen işe başlatılmadığını,işe başlatılmadığına ilişkin ihtarnameyi 22/08/2013 tarihinde noter kanalıyla davalıya tebliğ edildiğini,sendikal görevinin sona ermesinin ardından iş sözleşmesinin bir kez daha feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, müvekkili vakıf ile davacının üyesi olduğu T.. O.. L.. D.. Y.. İşçileri Sendikası arasında 01/05/2013 tarihinden itibaren yürürlüğe girmek üzere yeni dönem toplu iş sözleşmesi imzalandığını,yeni sözleşme şartlarını beğenmeyen birçok işçinin sözleşme yenilemeyerek işten ayrıldığını, çoğu işçinin de çalışmaya devam ettiğini, performansından memnun olunmayan işçilerin ihbar tazminatları ve diğer yasal haklarının ödenerek sözleşmelerinin feshedildiğini, davacının işyeri sendika temsilcisi olması nedeniyle sözleşmesinin sonlandırılmadığını, bu temsilcilik görevinin sona ermesini müteakiben iş akdinin sonlandırıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davalı vakfın iş akdini haklı ve geçerli nedenlerle feshettiğini ispat edemediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (12.12.2013 gün ve 2013/8422 Esas, 2013/33052 Karar sayılı ilamımız).

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Somut olayda, davacı 12/06/2007 – 23/08/2013 tarihleri arasında çalışmıştır. Kıdem süresi ve fesih sebebine göre işe başlatmama tazminatının 4 ay yerine 5 ay olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun olacaktır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.