Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/14385 K.2014/32916

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş akdinin haklı ve geçerli bir neden olmadan feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının müşteriden parası alınan siparişi kendi kod ve şifresini kullanmak sureti ile iptal ettiğini yada indirimli göstererek kasada ortaya çıkan fazla nakiti zimmetine geçirdiğini, böylelikle haksız kazanç sağlayan davacının müvekkili şirketin güvenini sarstığını, iş ilişkisinin devam ettirilmesinin müvekkili şirketten beklemeyeceğini, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, feshe konu olan usulsüz işlemlerin davacı tarafından yapıldığı ispat edilemediği gibi işveren tarafından usulsüzlüğün tespit edildiği 22/03/2013 tarihinden sonra yasal bir süre içinde fesih hakkı kullanılmadığından feshin geçersiz olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Somut olayda, mahkemece, feshe konu olan usulsüz işlemlerin davacı tarafından yapıldığı ispat edilemediği ve yasal süre içinde fesih hakkının işveren tarafından kullanılmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmişse de , tüm dosya kapsamı içeriğinden taraflar arasındaki güven ilişkisinin sarsıldığı ve iş ilişkisinin devamının işverenden beklenemeyeceği ve bu sebeple yapılan feshin geçerli nedene dayandığı gözetilmeden davanın reddi yerine kabulü hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.