Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/14663 K.2015/28557

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş akdinin haksız ve önelsiz olarak işveren tarafından feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai, ulusal bayram ve resmi tatildeki fazla mesai ücreti alacakrının ödetilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalılardan .... diğer davalı ile aralarında alt-asıl işveren lişkisi bulunmadığını, diğer davalının anahtar teslimli iş yapan hazır beton nakliye müteahhidi olduğunu, kendilerinin bir sorumluluğu bulunmadığını savunmuş, davalı ... ise; davacının fazla çalışmaya kalmak istememesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiklerini, fazla çalışma ve genel tatil ücret alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak iş akdini haklı nedenle feshettiğini işverenin ispatlayamadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatları ile haftalık 36 saat üzerinden fazla çalışma karşılığı ücret alacağının kabulüne, genel tatil ücreti talebinin reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraf avukatları temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Emsal dosyalar ve özellikle davalı tanık beyanlarından davacının haftalık 18 saat fazla çalışma yaptığı gözetilmeden haftalık 36 saat üzerinden hesap yapan raporun hükme esas alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.