Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/14683 K.2015/27956

Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili müvekkilinin 24/11/2008 tarihinde davalıya ait işyerinde çalışmaya başladığını, 04/05/2010 tarihinde iş akdinin fesih edildiğini 1525 TL brüt aylık ücretinin olduğunu, haksız olarak iş akdinin fesih edildiğini, işe iade için dava açtığını, davanın mahkemece kabul edilmesine rağmen yargıtayın feshin geçerli nedene dayandığından bahisle hükümü kaldırırarak davayı reddettiğini iddia ederek; kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak;feshin haklı nedenle yapıldığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı, davacı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Dosya içeriğine göre davacı iş akdi feshedildikten sonra işe iade davası açmıştır, yerel mahkemece feshin geçersizliğine davacının işe iadesine karar verilmiştir. Kararın temyizi üzerine , 22. Hukuk Dairesi 2011/13997 esas 2012/6823 karar sayılı 10/04/2012 tarihli kararı ile ; “Dosyadaki mevcut delil durumu itibari ile davalı tarafça yapılan feshin haklı sebep ağırlığında olmasa da geçerli bir fesih mahiyetinde olduğu anlaşılmaktadır. Mahkemece, davanın reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.” gerekçesiyle hüküm bozularak ortadan kaldırılmış ve davanın reddine karar verilmiştir.

Bu karar üzerine kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle açılan dava da mahkemece feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

İşçi tarafından işveren aleyhine feshin geçersizliği ve işe iade istemiyle açılan davada feshin haklı nedene dayanmadığı ancak geçerli nedene dayandığı tespit edilmişse, feshin geçersizliği davasında ki bu tespitin açılacak kıdem ve ihbar tazminatı davasında unsur etkisi nedeniyle dikkate alınması gerekir . Bir anlamda bu tespit kesin hüküm olmamakla birlikte kuvvetli delil niteliğindedir.

Davacı işçi tarafından, iş sözleşmesinin feshi nedeniyle işveren aleyhine açılan feshin geçersizliği davasında yapılan yargılama sonucu 22. Hukuk Dairesi'nin 2011/13997 esas 2012/6823 karar sayılı 10/04/2012 tarihli kararı ile; feshin haklı neden ağırlığında olmasa da, geçerli nedene dayandığı tespit edilmiştir.Bu tespite göre işveren feshi haksızdır. Davacı bu davada ki tespitin unsur etkisi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine, yazılı ve hatalı gerekçe ile reddi isabetsizdir.

F)Sonuç: