Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/14904 K.2014/32566

Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı işveren, davacının belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını ve süre bitiminde sona erdiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirli süreli olup süre bitimi nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdiğinden davanın reddine karar verilmiştir.

Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre davacının davalı Üniversite bünyesinde araştırma görevlisi olarak birer yıllık sözleşmelerle çalıştığı sabittir. Taraflar arasındaki en son sözleşme 01.09.2012-31.08.2013 dönemine aittir. Davalı işveren tarafından 25.06.2013 tarihinde gönderilen fesih bildiriminde iş sözleşmesinin süre bitiminde yenilenmeyeceği belirtilerek iş sözleşmesi feshedilmiştir. Taraflar arasındaki iş sözleşmesi ilk başta belirli süreli olarak yapılmış ise de daha sonra zincirleme olarak yenilenmek suretiyle belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşmüştür. Davalı tarafça yapılan fesih geçerli nedene dayanmamaktadır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.