Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/15832 K.2015/28910

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalıya ait işyerinde şoför olarak çalışırken ücretlerinin ödenmemesi üzerine iş sözleşmesini haklı olarak fesh ettiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının tazminat ve alacak istemlerinin haksız olduğunu, zamanaşımı süresinin de dikkate alınması gerektiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının işçilik alacaklarının ödendiğinin davalı tarafından ispatlanamadığı, davacının iş sözleşmesini haklı ve geçerli nedenle fesh ettiği, buna göre kıdem tazminatına hak kazandığı ancak ihbar tazminatına hak kazanmadığı, fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacakları da olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacı taraf dava dilekçesinde yıllık izin ücreti talebi ile ilgili olarak yıllık izinlerin eksik kullandırıldığı gibi kullandırılmayan zamanlara ilişkin ücretlerin de ödenmediğini, iddia etmiştir.

Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda işverence izinlerin kullandırıldığına ilişkin herhangi bir belge ibrazı olmadığından davacının davalı nezdindeki tüm hizmet süresi göz önünde tutularak hak kazanılan yıllık izin süresi belirlenip alacak hesaplanmıştır.

Dava dilekçesindeki beyandan yıllık izinlerin hiç kullandırılmadığı değil eksik kullandırıldığı anlaşılmakla, Mahkemece yıllık izin ücreti alacağı ile ilgili talep açıklattırılıp ayrıca davalının temyiz aşamasında sunduğu belgeler de davacıya gösterilip beyanı alındıktan sonra çıkan sonuca göre yıllık izin ücreti belirlenmelidir.

Eksik inceleme ile alacağın yazılı şekilde hüküm altına alınması hatalıdır.

F) Sonuç: