Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/17008 K.2015/31792

Davacı, iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücreti, ücret,bayram ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dosya kapsamından davacının devamsızlık yaptığını iddia ettiği günlerde davacının iş yerinde bulunduğuna, çalıştığına dair bir ifadeye rastlanılmadığı, iş akdinin davalı tarafça haklı olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Davalı tanığının beyanları ve dosyaya sunulan kayıtlar dikkate alındığında davacının devamsızlık yaptığının ileri sürüldüğü dönemde izinli olduğu anlaşılmaktadır.Hizmet döküm cetveli incelendiğinde davalı işveren tarafından davacının 14.12.2007 tarihinde çıkışının bildirildiği, usulüne uygun olarak tutulmamış, tek sayfadan ibaret devamsızlık tutanaklarının da bu tarihten sonraya ait olduğu anlaşıldığından; mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının kabulü gerekirken reddi isabetsizdir.

F) Sonuç: