Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/17088 K.2015/30607

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti

Davacı, davalıya ait işyerinde muhabir olarak çalışırken haksız şekilde işten çıkarıldığını iddia ederek, kıdem-ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretinin ödetilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti

Davalı H.. Şirketi vekili, iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle ve haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz

Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanunî gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Somut olayda, davacının, davalıya ait işyerinde Basın İş Kanunu kapsamında ve muhabir olarak çalıştığı Mahkemenin de kabulündedir. 5953 sayılı Yasada, işçilik alacaklarına uygulanacak faizin türü ve faiz başlangıcına dair bir hüküm yoktur. Bu nedenle Basın İş Kanunu kapsamında çalışanların işçilik alacaklarına, -bireysel basın iş sözleşmesinde gazeteci lehine bir hüküm yoksa- temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz uygulanması gerekir.

Mahkemece, davacının kıdem tazminatı alacağına dava tarihi yerine fesih tarihinden itibaren faiz uygulanması, yine kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti alacaklarına yasal faiz yerine mevduat faizi uygulanması hatalı olup bozma sebebi ise de bu yanlışlıkların giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün, 6100 sayılı yasanın geçici 3/2 maddesi yollaması ile 1086 sayılı HUMK'un 438/7 maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar vermek gerekmiştir.

F) Sonuç

Kararının hüküm kısmının tamamen çıkartılarak, yerine;

“1-Davanın KISMEN KABULÜ İLE,

2-Kıdem tazminatı talebinin kabulü ile, taleple bağlı kalınarak net 2.000 TL'nin dava tarihi olan 28.11.2012 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınıp davacıya ödenmesine, davacının fazlaya dair hakkının saklı tutulmasına,

3-İhbar tazminatı talebinin kabulü ile taleple bağlı kalınarak net 5.500 TL'nin dava tarihi olan 28/11/2012 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınıp davacıya ödenmesine, davacının fazlaya dair hakkının saklı tutulmasına,

4-Yıllık izin ücreti alacağı talebinin KABULÜ ile talebe bağlı kalınarak net 1.000 TL'nin dava tarihi olan 28/11/2012 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınıp davacıya ödenmesine, davacının fazlaya dair hakkının saklı tutulmasına,

5-Bilirkişi raporuna göre tespit edilen 14.363,84 TL fazla çalışma ücreti alacağından takdiren %30 indirim yapıldıktan sonra belirlenen 10.054,69 TL'den taleple bağlı kalınarak 1.000 TL'sinin dava tarihi olan 28/11/2012 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınıp davacıya ödenmesine, davacının bilirkişi raporunda belirlenen miktardan takdiri indirim sonrası kalan miktara ilişkin fazlaya dair hakkının saklı tutulmasına,

6-Genel tatil ücreti alacağı talebinin REDDİNE,

7-Karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre nispî olarak belirlenen 1.500,00 TL vekâlet ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,

8-Alınması gereken 648,95 TL harçtan peşin alınan 148,50 TL'nin mahsubu ile bakiye 500,45 TL karar ve ilam harcının davalıdan alınıp Hazineye gelir kaydına,

9-Davacının yaptığı 46 TL tebligat gideri, 2 TL müzekkere gideri, 300,00 TL bilirkişi ücreti, ve 172,95 TL harç gideri olmak üzere toplam 520,95 TL yargılama giderinden, kabul- ret oranına göre belirlenen 494,91 TL'nin davalıdan alınarak davacıya ödenmesine, bakiyesinin davacı üzerinde bırakılmasına,