Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/17241 K.2014/35830

Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş akdinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkeme, feshin dayanağı eylemlerin işyeri düzenini bozucu nitelikte olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar vermiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Temyize konu kararda davacının iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiş ise de; bu kabul dosya içeriğine uygun değildir. Zira, davacıya isnadolunan eylemlerin işyeri çalışma düzenini ne şekilde bozduğu kanıtlanmadığı gibi isnadolunan eylemler ile fesih arasında açık bir orantısızlık da vardır. İşverence fesih öncesi daha hafif bir yaptırım uygulamak yerine doğrudan iş sözleşmesinin sona erdirilmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.