Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/17282 K.2014/33923

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli nedenle tüm hakları ödenerek feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davacının işten ayrılma iradesinin bulunmadığı, gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Somut olayda; ihale sürecinin başlatıldığı ve aynı gün hazırlanan ikale sözleşmesinin işçi tarafından imzalanıp kabul edildiği, davacıya işverenin özel ayrılma paketi adı altında 4 maaş karşılığı ödeme yaptığı ve davacının iş akdinin işverenle karşılıklı anlaşma ile sona erdiği anlaşıldığından davanın reddi gerekirken kabulü hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.