Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/17448 K.2015/30710

Davacı, davalıya ait işyerinde en son net 1.600,00 TL ücretle kaynak ustası olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence 08/08/2012 tarihinde haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının devamsızlık yaptığını, ardından iş aktinin sona erdiğini, tazminat ve alacak istemleri haksız olduğu gibi ücretinin de asgari ücret olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin haksız şekilde işverence sona erdirildiği davacının kıdem ve ihbar tazmınatına hak kazandığı ayrıca bayram ücreti alacağı da olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne, karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacı işçinin davalı işyerinden aldığı son aylık ücret miktarı ile ilgili taraflar arasında çekişme bulunmaktadır.

Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda emsal ücret araştırmasına dair yazı cevabı ile tanık beyanları dikkate alınarak davacının en son net 1.600,00 TL ücretle çalıştığı kabul edilmiştir.