Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/17462 K.2015/31459

Davacı vekili özetle; davacının davalı işyerinde 01.05.2000-15.06.2009 tarihleri arasında aylık net 1.100,00 TL ücretle 2. el otomobil destek elemanı olarak çalıştığını, iş akdinin işverenlikçe haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, fesih tarihinden sonra toplam 11.000,00 TL ödeme yapıldığını, yılbaşı ve dini bayramlarda yarımşar maaş ikramiye ödendiğini, ayda ortalama 500-600 TL prim ödendiğini, genel tatillerde ve hafta tatillerinde çalıştığını, fazla mesai yaptığını karşılığını alamadığını iddia ederek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, prim alacağı ve ödenmeyen ücret alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili özetle; davacının ücret alacağı mahiyetindeki tüm taleplerinin 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğunu, davacının 13.07.2000-08.06.2009 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin ihbar ve kıdem tazminatları ödenerek feshedildiğini, son ücretinin 550,00 TL olduğunu, herhangi bir fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ve hafta tatili ücreti alacağının bulunmadığını, yıllık ücretli izinlerini kullandığını, ücretlerinin ödendiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı, davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir

2-Somut uyuşmazlıkta; davacının geçmiş dönem ücretlerinin tespiti amacıyla yapılan, en son bilinen ücretin dönem asgari ücretine oranlanması işleminde, dosyada mübrez bilirkişi raporunda, bilirkişi sehven dönem asgari ücretini net 477,18 TL olarak esas almış ve 2.17 katsayısını bulmuş,bu katsayıya göre hesaplama yapmıştır.

Fesih tarihi olan 08/06/2009 tarihinde dönem yasal asgari ücreti 527,13 TL dir. Davacının ücreti asgari geçim indirim hariç net 1.035,34 TL olup, bu ücret ile dönem yasal asgari ücreti olan 527,13 TL nin oranlanması sonucu bulunan katsayı 1.96 dır. Bu oran dikkate alınarak hesaplama yapılması gerekirken 2,17 katsayısının esas alınması hatalıdır.

3-Geçmiş dönem ücretlerinin hesaplanması için tespiti gereken katsayı değiştiğinden, hüküm altına alınan fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının yeniden hesaplanması gerektiği gözden kaçırılmamalıdır.

4-Hükmedilen miktarların net mi yoksa brüt mü olduğunun, hükümde belirtilmemesinin infazda tereddüte yol açacağının düşünülmemesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F)Sonuç: