Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/17672 K.2014/33477

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi, davalı T.. A..'de işe başlamış olup işyerinde basın müşavirliği uzmanı olarak çalışırken 10.07.2013 tarihinde “hizmetinizden istifade edilemiyor” gerekçesiyle haksız olarak işten çıkartıldığını, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla işe iadesini, çalıştırılmadığı süreye ilişkin 4 aylık ücreti ve diğer haklarının ödenmesini, mahkemece işe iade kararı verildiğinde başlatılmaması halinde 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı işveren, davacının hizmetinden istifade edilemediğinden yazılı savunmasının istendiğini, savunmanın yetersiz olduğunu, İş Kanunu'nun 17.18 ve 19. maddeleri hükümlerine uygun olarak kıdem ve ihbar tazminatlı olarak iş akdinin feshedildiğini, haklı sebeplerle ve yasalara, usule uygun olarak tüm tazminatları ödenerek yapılan fesih bildirimi karşısında davacının iddia ve talepleri hukuki mesnetten yoksun olup haksız ve mesnetsiz davanın reddini savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Davacıdan verim alınamadığı ve hizmetinden istifade edilemediğine dair davalı tarafça delil ibraz edilmediği, bu iddianın kanıtlanamadığı, fesih gerekçesinin soyut olduğu bu nedenle yapılan feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesiyle işe başlatmama tazminatının 7 aylık ücret tutarında verilmesinin uygun olacağı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş

Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (12.12.2013 gün ve 2013/8422 Esas, 2013/33052 Karar sayılı ilamımız). Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Somut olayda, davacının davalı işveren nezdinde 1987-2014 yılları arasında çalıştığı anlaşılmaktadır. Kıdem süresi ve fesih sebebine göre işe başlatmama tazminatının 8 ay yerine 6 ay olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun olacaktır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.