Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/18092 K.2014/35426

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin işverence imzalatılmak istenen ibranameyi imzalamaması nedeniyle haksız feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine, işe iadesine ve işe iade ile birlikte verilecek tazminat ve ücretlere karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının işyerinde çalışan başka bir çalışanla kavga etmesi nedeniyle iş akdinin feshedildiğini, feshin haklı olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece , toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, feshin yasal 6 günlük sürede yapılmadığı , bu nedenle geçersiz olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı taraf vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Davacının iş yerinde çalışan Şermin isimli işçiyle tartıştığı ve bu tartışmanın eylemli saldırı niteliğine dönüştüğü mahkemenin de kabulündedir. Dosya içeriğine göre 13.08.2013 tarihinde meydana gelen bu olaydan sonra işverence 19.08.2013 tarihinde yasal 6 iş günlük hak düşünücü süre içerisinde feshin gerçekleştirildiği, feshin haklı nitelik taşıdığı anlaşılmakla davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.