Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/18096 K.2014/33560

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı , davalı iş yerinde 11.1.1999-23.10.2013 tarihleri arasında montaj işçisi olarak çalıştığını, davalı işverenin devamsızlığı sebep göstererek iş akdini feshettiğini, feshin geçersiz olduğunu bu sebeple işe iadeye ve tazminata karar verilmesini talep ve dava etmiştir B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı , davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Mahkemece davacının iş akdinin feshinin haksız olup, sendikal nedenle yapıldığına ilişkin gerekçesi yerindedir.

Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat, işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (12.12.2013 gün ve 2013/8422 Esas, 2013/33052 Karar sayılı ilamımız).

Somut olayda, davacının iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiği mahkemenin de kabulünde olduğuna göre, yukarıda belirtildiği üzere işe başlatmama tazminatının şarta bağlı olmaksızın hüküm altına alınması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.