Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/18167 K.2015/32728

Dava

Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, sefer ücreti, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatınca istenilmesi davalı avukatı tarafından duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 17/11/2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti.

Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesini ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshettiğini, alacaklarının ödenmesi için çektiği ihtarnameye rağmen alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil, sefer ücreti, yıllık izin ve ödenmeyen aylık asgari ücret alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının devamsızlık yaparak işi kendisinin bıraktığını, davacıya 19.02.2010 yılında 8.959,00 TL ödeme yapıldığını, savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının iş akdini haklı nedenle feshttiği gerekçesi ile kıdem tazminatının kabulüne, yıllık izin ve asgari geçim indirimi alacaklarının da kabulüne, genel tatil ve fazla çalışma alacaklarının reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı, reddedilen alacaklar açısından ve genel tatil alacağının ücretin içinde karalaştırılamayacağı, davalı ise davacının iş akdini haklı feshetmediği ve ihbar tazminatına mahsuben ödenen 1,134,00 TL nin mahsup edilmediği gerekçesi ile temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesi devam ederken kıdem ve ihbar tazminatı adı altına ödenen miktarların avasn olup olmadığı ve mahsup edilip edilmeyeceği noktasında toplanmaktadır.

Dosya içeriğine ve tarafların kabulüne göre iş sözleşmesi devam ederken davacıya borçlarını kapatması için davacının istemi üzerine 19.02.2010 tarihinde 7.825, TL kıdem ve 1.134,00 TLK ihbar tazminatı olmak üzere toplam 8.959,00 TL ödeme yapılmıştır.

Her ne kadar ihbar tazminatı da ödenmiş ise de iş sözleşmesinin devam etmesi ve bu ödemenin avans olduğunun işveren kabulünde olması nedeni ile bu tarih itibari ile iş sözleşmesinin tasfiye edilmediği sonucuna ulaşılması ve ödenen kıdem tazminatının ödendiği tarihten fesih tarihine kadar yasal faizi ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki süre ve ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından mahsubu isabetlidir.

Ancak bu ödeme içinde ihbar tazminatı adı altında yine avans olarak 1.134,00 TL'nin mahsup edilmesi gerektiğinin düşünülmemesi ve mahsubun eksik yapılmasi hatalıdır. İş sözleşmesi davacı işçi tarafından haklı nedenle feshedildiğine ve ihbar tazminatına hak kazanılmadığına göre 1.134,00 TL miktarın kıdem tazminatı kabul edilmese dahi, o tarih itibari ile muaccel olan ve ödenmeyen asgari geçim indirim alacağından mahsubu yoluna gidilmesi gerekir.

3-Davacının genel tatil alacağı bilirkişi tarafından yurda giriş çıkış kayıtları esas alınarak hesaplanmıştır. Dairemizin yerleşmiş içtihatlarına göre genel tatillerde yapılan çalışmaların ücrete dahil olduğu yönünde yapılan düzenlemeler geçersizdir. Zira tatil yasal dinlenilme süresidir. Bu nedenlerle davacının, bilirkişi tarafından yurda giriş çıkış kayıtları esas alınarak hesaplanan genel tatil alacağının kabulüne karar verilmelidir. Bu alacağın sözleşme ile ücretin içinde olduğunun kararlaştırıldığı gerekçesi ile reddi hatalıdır.

F) Sonuç: