Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/1832 K.2015/13320

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı şirkette 09.04.2001 -25.02.2011 tarihleri arası ... olarak, son aylık net 1.280.65-TL ücret karşılığı çalıştığını, davalı şirkette satış müşteri temsilcisi olarak çalışırken aynı zaman da kendinin güneşli de oturduğunu ancak çalışan ... - .... -... personelini, şirket aracı ile sabah 07:30 da evlerinden aldığını saat 08:30 a kadar iş yerine getirmek ve akşam iş çıkışı saat 18:30 da işten aldığını evlerine bırakmak sureti ile servis şoförlüğünü de yaptığını günlük bu şekilde yaklaşık 2.5 saat mesai yaptığını, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile hafta tatil günlerinde çalıştığını iddia ederek, fazla mesai ücreti, ulusal bayram-genel tatil – hafta tatili ücreti, yemek ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının talebinin haklı olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraflar yasal süresi içinde temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Hükme dayanak bilirkişi raporunda; davacının normal çalışma süresine göre hesaplanan fazla mesai çalışmasına “davacının güzergahtaki diğer işçileri işe getirip götürürken geçirdiği süre nedeniyle” 1 saat eklenerek hesaplama yapılmıştır. Davacının davalı şirketin kendisine tahsis ettiği aracı ile kendi evine gidip gelirken bir kısım iş yeri çalışanını evlerinden alıp, akşam da evlerine bırakması kendisine ekstra yük / çalışma getiren bir hal değildir. Bu nedenle fazla mesai çalışması günlük 1 saat eksik hesaplanmalıdır.

3- Mahkemece fazla mesai ücreti ile ulusal bayram – genel tatil ücretinde 1/2 takdiri indirim yapılması hakkın özünü etkileyecek niteliktedir. Daha makul oranda indirim yapılmalıdır.

F) Sonuç: