Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/18729 K.2015/31761

Davacı, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacının üyesi olduğu taraf sendika ile işveren arasında imzalanın TİS 23.maddesine göre haftalık çalışma süresinin 40 saat olmasına, 52. Maddenin a bendine fazla çalışma ücretinin %100 zamlı öeneceğinin b bendine göre de fazla sürelerle çalışma %50 zamlı olarak ödeneceğinin hüküm altına alınmasına göre hükme dayanak bilirkişi raporunda belirlenen haftalık 16 saatlik çalışmanın 5 saatinin fazla süreli çalışma 11 saatinin fazla çalışma olup 5 saatilik fazla süreli çalışmanın %50, 11 saatlik fazla çalışma süresinin %100 zamlı hesaplanması gerekirken haftalık 16 saatlik sürenin tamamının fazla süreli çalışma gibi %50 zamlı hesaplanması davacı temyizi olmadığından bozma sebebi yapılmamıştır.