Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/18921 K.2014/34845

Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin davalı şirkete ait N.. satış mağazası DKK biriminde satış elemanı 26/11/2006 tarihinde çalışmaya başladığını, müvekkilinin iş akdinin sözlü olarak performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek haksız olarak feshedildiğini, müvekkilinin çalıştığı dönem içerisinde akdin feshine ilişkin işverence geçerli sebep gösterilmediği gibi tarafına da herhangi bir ihtar yada uyarı yazısı tebliğ edilmediğini beyanla davanın kabulü ile işverence yapılan feshin Geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde 8 aylık ücret tutarında tazminata hükmedilmesine,

kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için 4 aylık ücret ve diğer haklarını ödettirilmesine, yargılama giderleri ve ücreti vekaletin davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının 21/11/2006 tarihinde müvekkili şirkete full time tezgahtar olarak çalışmaya başladığını, bu çalışması sırasında görev yapmakta olduğu Nevşehir Migros satış mağazasında işin gerektirdiği şartları yerine getirmemesi ve beklenen performansı göstermemiş olması sebebi ile kendisinin disiplin kurulu kararı ile 19/03/2013 tarihi itibari ile iş akdinin feshine gidildiğini, taraflar arasında ikale sözleşmesi imzalandığını ve davacıya haklarının ödendiğini beyanla davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece tarafların arasındaki iş sözleşmesinin ikale yoluyla sona erdiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Davacının iş sözleşmesi davalı tarafından sunulan 18.03.2013 tarihli fesih bildirimine göre performans düşüklüğü nedeniyle feshedilmiş, aynı gün “ikale sözleşmesi ve ibraname” başlıklı belge imzalanmıştır. Dairemizin benzer olaylara ilişkin verdiği kararlarda (Dairemizin 05.12.2013 T. 2013/8385 E. 2013/32004 K; 11.02.2013 T. 2012/30186 E. 2013/4823 K. sayılı kararları) bu şekilde fesih ve ikalenin birlikte bulunduğu durumlarda ikalenin işveren feshini ortadan kaldırmadığı kabul edilmektedir. Kaldı ki sunulan ikale

belirtilmekte ikale teklifinin işçiden geldiği yönünde bir delil de bulunmadığından makul yararının karşılanmadığı görülmektedir. Bu nedenle sunulan sözleşmeye değer verilerek davanın reddine karar verilmesi hatalıdır.

Davacının iş sözleşmesi performans düşüklüğü nedeniyle feshedilmiş olup, 4857 İş Kanunu’nun 19’uncu maddesindeki düzenlemeye göre savunmasını almadan işçinin iş sözleşmesinin performansının düşük olması nedeniyle feshedilemeyeceği, dosyaya davacının savunmasının alındığına dair bir delil ibraz edilmediği, tüm bunlara göre feshin geçerli olmadığı anlaşılmakla davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.