Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/19264 K.2014/34062

Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı işveren tarafından haksız ve mesnetsiz bir şekilde iş akdinin feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının işyerinde ve iş saatleri içinde işini yapmayarak şirkete ait mekanda, şirketin kendisine sunmuş olduğu imkanları da kullanarak, işyerinde yapılması yasak olan siyasi faaliyette bulunması nedeni ile iş sözleşmesinin haklı nedenle ve hukuka uygun olarak sona erdirildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacı davalı şirketin koyduğu kuralları ihlal ederek kendisinin de kabul ettiği şekilde şirket çalışanına mesai saati içinde ve işyerinde bir partinin üye giriş beyannamesini doldurtması ve imazalatması nedeni ile işverence yapılan feshin haklı olduğu gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Somut olayda, davacının iş akdi, 02.10.2013 tarihli fesih bildirimi ile iş saatleri içinde başka işlerle ilgilenmek, iş yerinde siyasi faaliyette bulunmak nedeni ile 4857 sayılı İş Kanununun 25/II maddesi uyarınca tazminatsız olarak feshedilmiştir.

Tüm dosya içeriğinden davacının 24.09.2013 tarihinde başka bir işçiye, bir siyasi partinin üye giriş beyannamesi doldurttuğu ve imzalattığı anlaşılmakta ise de; davacı işçinin davranışının genel bir propaganda amacı taşımadığı, iş yerinde olumsuzluğa yol açmadığı gibi şirket Disiplin Yönetmeliğinin 5. maddesinde belirtilen eylemlerin yaptırımının da açıklanmadığı, davacının davranışı ile fesih arasında açık bir orantısızlık olduğu, bu sebeple işveren feshinin haklı nedene dayanmadığı gibi geçerli fesih halinin de bulunmadığı anlaşılmakla davacının işe iadesi yerine yerinde olmayan gerekçe ile davanın reddi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.