Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/19534 K.2014/34690

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş akdinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkeme, davacının iş akdinin haklı veya geçerli bir nedenle feshedildiğinin ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Dosyadaki bilgi ve beglelerden davalı işyerinde ürün müdürü olarak çalışan davacının, iş akdinin aynı işyerinde mali ve idari işlerden sorumlu olan genel müdür yardımcısı ile yaşadığı evlilik dışı ilişkisinin işyerinde olumsuzluklara yol açması sebebine binaen haklı nedene dayalı olarak feshedildiği anlaşılmaktadır.

Davacının eyleminin işyerinde çalışma düzenini ve iş akışını etkileyecek nitelikte olup, işverenin bu durumda iş ilişkisini sürdürmesi mümkün değildir. İşveren feshi geçerli nedene dayanmakta olup, davanın bu nedenle reddi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalıdır.

Dairemizce 4857 Sayılı İş Yasa'sının 20/3. maddesi uyarınca aşağıdaki hüküm kurulmuştur.