Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/19708 K.2015/32024

Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette 28.09.2009 tarihinden beri Sistem Destek Uzmanı olarak çalıştığını, işverenlikçe 14.12.2009 tarihinde sigortalı yapıldığını, maaşının 1.500 TL olduğunu, davacının 08-24 Temmuz 2011 tarihleri arasında yıllık izin kullandığını, izin dönüşü işverence 27.07.2011 günü “Seninle uyum sağlayamıyoruz, performansın yeterli değil, Cuma günü son” (29.07.2011 günü) denilerek işten çıkarıldığını iddia ederek kıdem, ihbar, kötüniyet tazminatı, eksik ödenen maaş, asgari geçim indirimi ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının 2011 Temmuz ayının başında işyerindeki T..

O..p isimli çalışanla tartıştığını ve onu tehdit ettiğini, bu gerginliğin yatışması için müvekkilinin davacının yıllık izne çıkmasını söylediğini, davacının yıllık izne çıktığını, şirket yetkilisinin izin dönüşünde davacıyı yanına çağırdığını, müşteri ve arkadaşlarına karşı daha saygılı olması gerektiğini, artık tahammülünün kalmadığını, şayet bunu yapamayacağını düşünüyor ise iş akdini karşılıklı sonlandıralım şeklinde bir konuşma yaptığını, davacının daha önce yaptığı gibi özür dilediğini ve bir daha olmayacağını, işine devam etmek istediğini söylediğini,

davacının daha sonra Temmuz ayı sonuna kadar çalıştığını ve 1-2-3-4 Ağustos 2011 tarihlerinde hiçbir mazeret bildirmeden işe gelmediğini, bunun üzerine davacıya işe geç gelmesinin nedeni ve uygunsuz davranışları ile ilgili savunmasının alınması için noter kanalı ile 4 Ağustos 2011 tarihli ihtarname çekildiğini, müvekkili bu ihtarnameye cevap beklerken davacının gönderdiği ihtarnamenin geldiğini, davacının bu ihtarnamesinde işe gelmeyeceğini bildirdiğini, ihbar ve kıdem tazminatını istediğini,

akabinde müvekkilinin davacının artık işe gelmeyeceğini beyan etmesi üzerine 12 Ağustos 2011 tarihli noter ihbarnamesi ile işe 4 gün süre ile hiçbir mazeret bildirmeden gelmemesi, iş arkadaşını tehdit etmesi, müşterilere saygısız davranışlarda bulunması nedeniyle 12 Ağustos 2011 tarihi itibariyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, alınan taraf beyanları, dinlenen tanık anlatımları, mahkemece celp edilen davacıya ait işyeri sicil dosyası, SGM sicil dosyası ve alınan bilirkişi raporları, 31/05/2012 havale tarihli dilekçe ekinde ibraz edilen davacı adına düzenlenmiş fuar kartı birlikte değerlendirildiğinde; davacının davalı işyerinde 28/09/2009-29/07/2011 tarihleri arasında hizmet akdi ile çalıştığının anlaşıldığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulü ile kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, maaş, asgari geçim indirimi alacaklarının tahsiline, kötüniyet tazminatı ve fazlaya ilişkin talebin reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Karar taraflarca temyiz edilmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı tarafından davalı işverenliğe gönderilen 1 Ağustos 2011 tarihli ihtarnamede, işe başlama tarihinin 14.12.2009 olarak bildirildiği ve bu tarihin işe başlama tarihi açısından davacı işçiyi bağlayacağı gözetilmeksizin, davacının davalı işyerinde dava dilekçesinde iddia edildiği şekilde 28.09.2009 tarihinden itibaren çalıştığının kabulü ile sonuca gidilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: