Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/20439 K.2014/35931

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının 25/05/2006-20/05/2013 tarihleri arasında İstanbul Bölge Müdürlüğü'ne bağlı olarak tıbbı mümessil olarak çalıştığını, 09/05/2013 tarihinde davacı ve aynı bölgede çalışmayan iş arkadaşlarının Bölge Müdürlüğüne haber vermeksizin tek tip IP üzerinden, ücret bilgilerinin de yer aldığı İKON sistemine bağlandığını, kendisine verilmiş olan şifre ve kodların gizliliği esasına uymadığını, bu sebeple iş akdinin 4857 SY'nın 17. ve devamı maddelerine göre kıdem-ihbar süresine ait ücretleri ödenmek suretiyle geçerli olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davacının kendi şifresini bir başka çalışana verdiğinin kanıtlanamadığı, 7 yılı aşkın işyerinde çalışan davacının eyleminin iş akdinin feshini gerektirecek boyut ve ağırlıkta olmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının diğer çalışanlar tarafından kendisine verilen şifreler ile bu kişilere ait İKON sistemindeki bilgilere girdiği sabittir. Yine paylaşılan şifrelerin gizli olduğu ve başkaları ile paylaşılmaması gerektiği iş yeri disiplin yönetmeliğinde de belirtilmiştir.

Her ne kadar davacı diğer arkadaşlarının performans değerlendirme sonuçlarına bakmak için bu şifreleri kullanarak sisteme girdiğini belirtmiş ise de sisteme girildiğinde diğer işçinin ücret, prim gibi her türlü bilgisinin de görüldüğü anlaşılmakta olup davacının davranışının iş yerinde olumsuzluklara yol açtığı ve taraflar arasındaki güven ilişkisinin sarsıldığı ve davalı işverenin iş ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyeceği ve feshin geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından davanın reddi yerine kabulü hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.