Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/21500 K.2014/28049

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ve yıllık ücretli izin alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.

C) Mahkemenin ilk kararı Dairemizin 2011/24918 Esas 2013/22318 Karar sayılı ilamı ile özetle ve sonuç olarak “Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda, davacının kıdemi, pozisyonu ve davalı işverende çalıştığı tarih aralığı belirtilerek ilgili sendika ve meslek kuruluşlarından alabileceği ücretin sorulması ve buna göre tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmesi gerekirken eksik inceleme ile ücret miktarının tespiti hatalıdır. Ayrıca, fesih tarihi itibariyle kıdem tazminatı tavanı 2.517,01 TL olmasına karşın hesaplamanın 2.933 TL üzerinden yapılması da isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.” gerekçesiyle bozulmuştur.

D) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkeme bozma ilamına uymuş, emsal ücret için araştırma yapmış, gelen iki ayrı yazı cevabına göre iki ayrı bilirkişi incelemesi yaptırmış, sonuç olarak mahkeme kararının gerekçesinde, davacının ücretinin asgari ücret üzerinden hesaplanması gerektiğini belirtmiş ancak sonuç kısmında davacının ücretini 2.517,00 TL üzerinden hesap eden bilirkişi raporunu esas alarak hüküm kurmuştur.

E) Temyiz:

Kararı davalı yasal süresi içerisinde temyiz etmiştir.

F) Gerekçe:

Yerel mahkemece, bozma sonrası verilen hüküm gerekçesinde davacının ücretinin asgari ücret olduğu konumuyla yapılan bilirkişi hesabına itibar edildiği açıklanmasına karşın, asgari ücretin üzerinde ve fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanına göre hesaplama yapan bilirkişi raporuna göre hüküm kurulması hatalıdır. Mahkemece yapılacak iş bozma ilamı doğrultusunda karar vermekten ibarettir.