KÜNYE
9. Hukuk Dairesi 2014/21605 E., 2015/33512 K.·Ücret Miktarının Tesbiti Kıdem Tazminatı Ve İşcilik Haklarının Hesabında Ücret Miktarının Tesbiti Dava Dilekçesinde Ücret Miktarının Belirtilmemesi Emsal Ücret
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 25 Kasım 2015
Karar Metni
223 kelime·1 dk okuma
İŞ KANUNU (4857) Madde 32
İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) (1475) Madde 14
"İçtihat Metni"A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, sözleşmenin haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Ücret miktarına ilişkin taraflar arasında ihtilaf vardır.
Davacı dava dilekçesinde ücret miktarı belirtmeden ücret miktarının tespitini talep ettiğinden, emsal ücret araştırmasında tespit edilen net 1850 TL üzerinden sonuca gidilmesi gerekirken, tanık beyanlarına göre parça başı ücretle çalıştığı kabul edilen davacının ölü sezonda haftalık 400 TL, normal sezonda haftalık 625 TL aldığı ve bunun ortalamasının da aylık net 2539,58 TL olduğunun kabulü ile karar verilmesi hatalıdır. Tüm hak ve alacaklar aylık net 1.850 TL. ücretin brütü üzerinden belirlenmelidir.
F) Sonuç:
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2014/21605, K. 2015/33512, 25 Kasım 2015 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama