Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/21825 K.2015/34449

Yerel mahkemece, davanın abulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı özetle; davalı şirkete ait işyerinde çalışmakta iken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak sona erdirildiğini iddia ederek; kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının iş akdinin işyerinde, davalı şirketin başka bir çalışanı ile kavga ederek diğer çalışana fiziksel ve sözlü saldırıda bulunması sebebi ile haklı sebeplerle feshedildiğini savunarak, açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı, davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir

2-Davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut uyuşmazlıkta; davacı iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia etmiştir.Davalı işveren ise davacının işyerinde çalışan başka bir işçi ile kavga ettiği gerekçesiyle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu 25/II-d maddesine göre, haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.

Dosya kapsamında yer alan, fesih konusu kavga olayına ilişkin, bu olayı belgeleyecek şekilde kavganın her iki tarafının da yazdığı, kavgayı açıklayıcı dilekçeler bulunmaktadır. Kavganın davacı tarafından da kabul edildiği, iki çalışanın transpalet alma yüzünden kavga ettiklerinin video kayıtlarıyla tespit edildiği, işyeri çalışanları ve yetkililerince kavganın ayrıldığı, bu durumun tutanağa bağlandığı görülmektedir.

Bu delil durumuna göre davacının, kanıtlanan işverenin başka bir işçisi ile kavga etmesi işverene haklı nedenle fesih hakkı tanıyan bir eylem olup, bu nedene dayalı gerçekleştirilen işveren feshi haklıdır.Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine, mahkemece feshin haksız olduğu kanaati ile davacının tazminat taleplerinin kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F)Sonuç: