Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/22297 K.2015/33747

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; davacının, davalıya ait işyerinde 01 / ... / 1998 - 10 / 07 / 2013 tarihleri arasında aralıksız olarak çalıştığını, kıdem tazminatına hak kazandığına ilişkin SGK ' dan aldığı belgeyi 12 / 07 / 2013 tarihinde işverene ibraz ettiğini ve ... akdini feshettiğini, işverenin izin ücreti alacaklarını ve en son maaşını davacıya ödediğini, kıdem tazminatını ise daha sonra ödeyeceğini bildirmesine rağmen ödemediğini ileri sürerek, kıdem tazminatının hüküm altına alınmasını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının başka bir yerde çalışmak istediğini beyan ederek istifa ettiğini ve hemen sonra bir başka işyerinde çalışmaya başladığını, işten ayrıldıktan ve başka bir işyerinde çalışmaya başladıktan sonra SGK ' dan yazı aldığını, bu yazının da davalı işverene verilmediğini, başka bir işte çalışmak için istifa eden davacının kıdem tazminatı talep edemeyeceğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece yapılan yargılama sonunda, 15 yıldan fazla bir süre davalıya ait işyerinde çalışan, yaşlılık aylığı için müracaat ederek kıdem tazminatı talep imkanı bulunan davacının işçilik haklarından vazgeçerek istifa dilekçesi vermesinin hayatın olağan akışına uygun düşmediği gerekçesiyle davacı işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

... akdinin davacı tarafından emeklilik nedeniyle sone erdirilip erdirilmediği hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Fesih ... taraflı irade beyanı olup, karşı tarafa ulaştığı anda sonuçlarını doğurur. Ulaşma, muhatabın hakimiyet alanına girdiği andır ve bundan ... taraflı olarak dönülemeyeceği gibi belirtilen fesih sebebi ile bağlı olma nedeni ile bu fesih sebebi de karşı tarafa ulaştığında ... taraflı olarak değiştirilemez.

Davacı emekli olarak ayrıldığını iddia etmiş, davalı ise istifa nedenine dayalı fesih savunmasında bulunmuştur.

Taraflar tanık dinletmemişlerdir.

Davalı tarafından sunulan 10/07/2013 tarihli istifa dilekçesinde davacı, başka bir işyeri ile anlaştığından 10/07/2013 tarihi itibariyle işi bıraktığını beyan etmiş ve işverence de davacının çıkışı 10/07/2013 tarihinde verilmiştir. Davacı bu tarihten sonra 12/07/2013 tarihinde SGK'ya başvurarak emekliliğe ilişkin yazı almıştır.

Davacının ... sözleşmesini başka bir ... bulması nedeni ile feshettiği ve fesih sebebi olarak bunu açıkça gösterdiği açıktır. Fesih bildirimi ve beyanı işverene ulaşmış ve sonuçlarını doğurmuştur Daha sonra davacının fesih sebebini değiştirmesi sonuca etkili değildir. Fesih sebebini belirten belgenin iradesi sakatlanmak suretiyle davacıdan alındığının somut delillerle kanıtlanmamıştır. Fesih sebebi ile bağlılık ilkesi uyarınca davacının kıdem tazminatı isteğinin reddi gerekirken, yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır.

F) Sonuç: