KÜNYE
9. Hukuk Dairesi 2014/23489 E., 2015/34785 K.·Mahkemesi : Tekirdağ İş Mahkemesi
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 8 Aralık 2015
- Tarihi
- 14/05/2014
- Numarası
- 2012/317-2014/283
Karar Metni
425 kelime·2 dk okuma·1 bölüm
Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret alacağı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, davalıya ait apartmanda kapıcı olarak çalışan davacının iş aktinin davalı tarafından haksız feshedildiğini, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davacıyı davalının çıkarmadığını, bizzat davacının işi haber davalıya vermeksizin bıraktığını, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davalı işverenlikte kapıcı-kaloriferci olarak çalışan davacının iş aktinin, davalı sitenin kömür kaloriferinden doğalgazlı ısıtma sistemine geçmesi sonucunda davalı tarafından feshedildiği, taleplerin sübut bulduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Uyuşmazlık, iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği ve davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasındadır.
İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği iddia edildiğinde, işveren işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini veya işçinin kendisinin ayrıldığını kanıtlamak zorundadır.
Dosya içeriğine göre fesih konusunda tanık dinlenmiştir.
Dinlenen davacı tanıklarından biri fesih konusunda bilgisi olmadığını beyan etmiş, diğer davacı tanığı ise açıkça “davacının yeni çalışmaya başladığı sitede kalorifercilik yaptığını, davalı sitenin doğalgaza geçeceği için davacının işten çıkarılacağının konuşulduğunu, yöneticilerin kendi aralarında çay bahçesinde kaloriferciye ihtiyaçları olmadığını, doğalgaza geçileceğini konuştuklarını, o sıralarda kendisinin de emeklilik dilekçesi verdiğini, davacıya “seni işten çıkaracaklarını duydum, kafanı yorma, ben emekli oluyorum, bizim sitede çalışırsın” dediğini, kendisinin emekliliğinden sonra davacının işe alındığını,
davacının yeni iş bulduğu için mi işten ayrıldığını, yoksa, davalı sitenin davacıyı işten çıkardıktan sonra mı diğer sitede işe başladığını bilmediğini, davacının işten çıkartılacağının konuşulduğunu belirtmiştir. Davalı tanıkları ise savunmayı doğrulamış ve davacının kendisinin işten ayrıldığını, hemen diğer sitede çalışmaya başladığını, davacıyı işten işverenin çıkarmadığını belirtmiştir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2014/23489, K. 2015/34785, 8 Aralık 2015 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama