Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/23630 K.2014/37139

Yerel mahkeme, isteği reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ..tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili davacının 27/07/2010-24/05/2013 tarihleri arasında davalı işyerinde çeşitli bölümlerde çalıştığını, aylık ücretinin net 989,00 TL olduğunu, iş akdinin hiçbir geçerli neden olmaksızın sırf sendikal nedene dayalı olarak, feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, işe başlatmama tazminatının 6356 sayılı sendikalar ve TİS yasasının 25. Maddesi uyarınca davacının 3 yıllık brüt ücreti tutarında belirlenmesine, boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık ücret alacağının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanununun 17-18 ve 19. maddesi gereğince ihbar ve kıdem tazminatları ödenmek suretiyle geçerli sebebe dayanılarak feshedildiğini, davacının 2012 yılı içerisinde 45 gün rapor kullanarak işe devam etmemesi sebebiyle işlerin aksamasına ve işgücü planlamasının olumsuz etkilenmesine sebep olduğunun tespit edildiğini, davacının sendika üyesi olduğuna ilişkin işyerine yapılmış bir bildirim bulunmadığını belirterek, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davacının 2012 yılında muhtelif tarihlerde 45 gün rapor kullandığı bu nedenle feshin geçerli olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Somut olayda, davacının iş sözleşmesi çalışmalarından verim alınamadığı hizmetinden istifade edilemediği 2012 yılında muhtelif tarihlerde 45 gün rapor kullandığı gerekçesiyle feshedilmişse de, davacının çalışmalarından ne şekilde verim alınamadığının somut olarak ortaya konmadığı, 2012 yılında alınan raporların fesih tarihi 25.05.2013 olduğu nazara alındığında, feshe gerekçe olamayacağı, fesih için makul sürenin geçtiğinin bu nedenle feshin geçerli olmadığının kabul edilmesi gerekir. Davacı her ne kadar iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmişse de, feshin sendikal nedene dayandığı somut ve inandırıcı delillerle ispatlanmadığı anlaşıldığından 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.