Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/23807 K.2014/36577

Dava

Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin, fazla çalışma, bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi davalılar avukatınca duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 02.12.2014 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti.

Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatlarıyla, yıllık izin, fazla çalışma ücreti, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsili isteğiyle bu davayı açmıştır. Davalı işveren davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı yasal süresi içinde taraflar temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların tüm temyiz itirazlarıyla davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Dava ve ıslah dilekçesi ile toplam talep edilen fazla çalışma ücreti alacağı 17.282,18TL olup, Mahkemece sözü edilen toplam isteğin 15.282,18 TL olduğundan söz edilerek taleple bağlı olarak 15.282,18 TLüzerinden karar verilmesi hatalıdır.

Öte yandan, davacı işçinin istek konusu süre içinde fazla çalışma ücreti ile bayram ve genel tatil ücreti isteklerinin kabulüne karar verilmiştir.

Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır (Yargıtay 9.HD. 12.11.2009 gün, 2009/ 15176 E, 2009/ 31514 K.; Yargıtay, 9.HD. 18.7.2008 gün 2007/ 25857 E, 2008/ 20636 K.). Ancak, fazla çalışmanın taktiri delil niteliğindeki tanık anlatımları yerine, yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.

Mahkemece fazla çalışma ile bayram ve genel tatil ücretlerinden ½ indirim yapılarak isteklerin kabulüne karar verilmiştir. Yapılan indirim oranı hakkın özünü etkileyecek şekilde fazladır. Daha düşük oranda indirim yapılarak sözü edilen isteklerle ilgili karar verilmelidir.