Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/25491 K.2016/1263

Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanunî gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Kararda hükmedilen fazla mesai, bayram ve genel tatil alacaklarına uygulanacak faiz türünün belirtilmemesi, ayrıca temerrüt tarihinin 28.09.2012 yerine 01.10.2010 olarak yazılması hususları hatalı olup, bozma sebebi ise de; bu hususun düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün HMK. nun geçici 3. maddesi atfıyla HMUK. nun 438/7. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir.

Sonuç:

Hüküm fıkrasının (2) ve (3) nolu bendlerinin tamamen çıkarılarak yerlerine;

“2-.190,11 TL net fazla çalışma alacağından takdiren hastalık, izin, rapor gibi olağanüstü nedenlerle her zaman çalışamayacağı dikkate alınarak 1/3 oranında indirim yapıldığında belirlenen 4.793,40 TL.’nin temerrüt tarihi olan 28.09.2012 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte,

3-1.804,88 TL net bayram ve genel tatil alacağından takdiren hastalık, izin, rapor gibi olağanüstü nedenlerle her zaman çalışamayacağı dikkate alınarak 1/3 oranında indirim yapıldığında belirlenen 1.203,25 TL.’nin temerrüt tarihi olan 28.09.2012 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte, davalıdan tahsili ile davacıya