Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/25742 K.2015/36789

Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin davalıya ait iş yerinde 01/10/2005-02/01/2012 tarihleri arasında kaynak ustası olarak aylık net 1.550,00 TL ücret ile çalıştığını, fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı ile fazla mesai, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının, müvekkiline ait iş yerinde kaynak ustası değil vasıfsız işçi olarak çalıştığını, ücretinin bordrolarda gösterilen kadar olduğunu, herhangi bir alacağının bulumadığını savunarak; davanın redine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilirken ve tüm işçilik alacaklarına %30 oranında takdiri indirim uygulanarak hüküm kurulmuştur.

D) Temyiz:

Karar süresinde taraflarca temyiz edilmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara, delillerin taktirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2- Fazla mesai, genel tatil ve hafta tatili ücreti alacaklarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda taktiri indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak bu çalışmaların tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.

Yukarıdaki alacak kalemlerinden farklı olarak kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarından takdiri indirim yapılması mümkün değildir. Zira bu tazminat ve alacak bu net sürenin ve ücret esas alınarak hesaplanmakta, taktire yer vermemektedir. Bu nedenle yerel mahkemenin kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarında %30 hakaniyet indirimine gitmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir