Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/26102 K.2014/38653

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin Teksif sendikasına üye olduğu için sendikal nedenlerle feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine ve boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık ücret ile sendikal tazminatın ödenmesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının Sendikalar Yasasına aykırı eylemleri nedeni ile şikayet alındığını, kendisi hakkında verilen şikayet dilekçelerine istinaden savunma istendiğini ancak savunma vermediğini, feshin sendikal nedenlerle olmadığını, asıl sebebin, davacının işyerindeki diğer işçilere iş saatleri içinde ve dışında ''sendikalı ol'' diye baskı yapması, sendikalı olmayanlara dışlayıcı hareketlerde bulunması ve işyerindeki huzur ve barışı bozması olduğunu ve yapılan feshin haksız olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, dinlenen tanık beyanlarına göre davacının işyerinde sendikalı olmaları hususunda diğer işçilere baskı yaptığı iddiasının ispatlanamadığı, işverene dilekçe veren davalı tanıklarının dahi bu konuda görgüye dayalı bir bilgilerinin bulunmadığı, iş yerinde sendikalı olanlarla olmayanlar arasında bir gruplaşmanın oluştuğu, işyerinde başkaca sendikalı çalışanlar bulunduğu, davacının işyerinde çalışma düzenini bozan davranışları olduğu hususunun kanıtlanamadığı gibi fesihten önce davacıya davranışlarını düzeltmesi konusunda uyarı yapıldığına dair bir delil bulunmadığı,

davacının sendikal nedenle işten çıkarıldığı hususunun da işyerinde başkaca sendikalı çalışan bulunmakla ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, davacının yasal süresi içerisinde başvurmasına rağmen davalı işverence süresi içerisinde işe başlatmaması halinde ödemesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücret tutarında belirlenmesine,

davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içerisinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin gerektiğine karar verilmiştir.

D) Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık işçinin iş akdinin işverence feshinin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (12.12.2013 gün ve 2013/8422 Esas, 2013/33052 Karar sayılı ilamımız).

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatının belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Somut olayda, davacı tanık anlatımları ve tüm dosya kapsamı dikkate alındığında feshin sendikal nedene dayandığı ve bu nedenle sendikal tazminat isteminin kabulü gerektiği halde reddi hatalı olup, tazminatın 6356 sayılı Kanun m.25 uyarınca belirlenmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.