Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/26227 K.2015/36059

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalıya ait işyerinde tahsildar olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağının tahsilini, istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının, sorumlu olduğu bölgede yer alan eczanelerden tahsilatları yapıp aynı gün kendilerine teslim etmekle yükümlü olduğunu ancak görev bölgesinde bulunan bazı eczanelerden tahsilatları gerçekleştirmiş olmasına rağmen tahsil ettiği paraları zimmetine geçirdiğini ve bu tahsilatları bir süre üzerinde tutarak nemasından faydalandığını, bu durumun öğrenilmesi üzerine iş akdinin sona erdiğini, savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, tanık beyanlarına göre davacının feshe konu tahsilatı 27 Şubat tarihinde davalı veznesine yatırdığı, işveren tarafından bu tarihte teslimin öğrenildiği ancak feshin 03/05/2012 de yapıldığı, bu hali ile 4857 sayılı Yasanın 26. Maddesindeki 6 günlük süreden sonra yapılan feshin haklı kabul edilemeyeceği, davacının kıdem ve ihbar tazminatı hakedeceği ayrıca izin ücretine de hak kazandığı gerekçesi ile davanın kabulüne, karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının davalı işveren nezdinde 10 yıl boyunca tahsildar olarak görev yaptığı, iş akdinin işveren tarafından davacının tahsil ettiği bir kısım paraları belirli süre uhdesinde tutması nedeniyle fesh edildiği anlaşılmaktadır.

Feshe konu olay ile ilgili işverence 02/05/2012 tarihinde tutnak tutulduğu, içeriğinde davacının 20/02/2012 ve 21/02/2012 tarihlerinde tahsil ettiği toplam 13.105,00 TL yi bir süre şirkete teslim etmediği belirtilmiş ve tutanak tanıklarından ikisi Mahkemede tanık olarak dinletilmiştir. Tutanak tanıkları tutanak içeriğini doğrularken, yapılan denetimler sonucu durumun ortaya çıktığını ve davacının iş akdinin fesh edildiğini açıklamışlardır.

Her ne kadar davacı tahsil ettiği paraları araya hafta sonu girmesi nedeni ile 27/02/2012 tarihinde şirkete ödediğini beyan etse de kendi tanıkları dahi davacının şirkete ait parayı bir süre kullandığını, sonra şirkete ödediğini söylemişlerdir.

Bu delil durumu karşısında davacının davranışının doğruluk ve bağlılığa uymadığı ve bunun işverene 4857 sayılı Kanunun 25. maddesi kapsamında haklı fesih imkanı verdiği, işverenin de olayı öğrendikten sonra sözleşmeyi süresinde fesh ettiği anlaşılmış olup, Mahkemece feshin süresinde yapılmadığı şeklindeki olaya uymayan gerekçe ile kıdem ve ihbar tazminatının hüküm altına alınması bozmayı gerektirmiştir.